La+entrevista+laboral

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1. ¿Qué es?
La entrevista es la técnica de recogida de información más utilizada para elegir entre las personas candidatas a un puesto de trabajo. Durante la entrevista la persona entrevistadora tiene la oportunidad de conocer de forma individual y directa a las candidatas seleccionadas para el puesto. Durante la entrevista el objetivo es diferenciar entre las personas candidatas a la mejor y más idónea para el puesto requerido. En el transcurso de la entrevista se atenderá a las competencias de las personas entrevistadas para desempeñar el puesto de trabajo, así como a la cordialidad, honestidad, afinidad y saber estar de las mismas. Habitualmente las entrevistas son idénticas para todas las personas candidatas siendo la entrevistadora una persona con formación específica en Recursos Humanos, se realiza a través de un análisis del puesto, y la decisión sobre la contratación se toma tras haber finalizado todas las entrevistas.

2. Tipos

 * **__Individual__**: cuando una persona entrevistadora entrevista a una candidata. Es el tipo más común. Tiene el objetivo de revisar y verificar los datos del curriculum.
 * **__Colectiva__**: cuando una persona entrevistadora entrevista de forma simultánea a varias candidatas. Suele utilizarse en ofertas de trabajo a las que se presentan muchos candidatos. tiene el objetivo de diferenciar de forma rápida a las personas más sobresalientes de cada grupo.


 * **__Directiva__**: la entrevistadora tiene registradas una serie de preguntas que pretenden abarcar todos los datos de interés para el puesto de trabajo. Este tipo de entrevista es de carácter bastante formal y se caracteriza porque todos los candidatos responden a las mismas cuestiones.
 * **__No directiva__**: tiene un carácter informal y suele dar más énfasis a las impresiones recibidas por la entrevistadora que a los propios hechos. No es muy común este tipo de entrevista, ya que se corre el riesgo de dejar aspectos importantes sin tocar. El estilo más utilizado es el mixto entre directivo y no directivo, lo que daría lugar a una entrevista donde los aspectos fundamentales están previamente fijados pero la estructura puede verse modificada en función de las impresiones.

3. Fases
Esta fase tiene mucha importancia, ya que la primera impresión que la persona entrevistadora perciba de la entrevistada marcará el clima del resto de la entrevista. Se suele comenzar la entrevista con una conversación introductoria que permita romper el hielo y reducir tensiones. Es conveniente cuidar especialmente la comunicación no verbal y nuestras posiciones, ya que formarán parte de la primera impresión que la entrevistadora obtenga de la entrevistada. En esta fase también es importante atender al modo en que saludamos, lo más recomendable es esperar a que la entrevistadora tome la iniciativa en el saludo y responder a éste del mismo modo.
 * __** Presentación: **__

Entramos en la fase de desarrollo de la entrevista cuando la persona entrevistada toma la palabra para exponer sus méritos y competencias con relación al puesto de trabajo; en este momento lo más corriente es comenzar por exponer la experiencia y formación más estrechamente relacionada con el puesto por el que se opta y posteriormente ir añadiendo competencias adquiridas en contextos no tan relacionados pero argumentando por qué consideramos que pueden sernos de utilidad para el puesto solicitado. Durante la fase del desarrollo la persona entrevistadora explicará las características y funciones del puesto siendo frecuente el plantear casos prácticos para que la persona entrevistada simule su resolución. En esta fase es normal que la entrevistadora nos pregunte sobre datos personales y familiares, expectativas, motivaciones e incluso aficiones e intereses. Es aconsejable responder siempre con sinceridad a dichas cuestiones, teniendo presente el derecho a no revelar datos personales que no consideremos de interés para el proceso de selección.
 * __** Desarrollo: **__

Una vez expuestos los méritos y competencias de la persona entrevistada se procederá al planteamiento de las dudas de la entrevistada acerca del puesto o del proceso de selección. La despedida entre la persona entrevistadora y entrevistada debe ser cordial y amable, permitiendo al igual que en la fase de presentación que sea la entrevistadora quien decida el momento de la despedida así como las formas. En esta fase también es muy importante cuidar nuestro lenguaje no verbal; ésta fase suele dar lugar a que la entrevistada se relaje y no debemos olvidar la entrevista no finaliza hasta que entrevistadora y entrevistada se separan.
 * __** Cierre y despedida: **__

Es importante tener en cuenta que aunque no nos seleccionen en esta ocasión, si agradamos al entrevistador nos tendrá en cuenta en futuros procesos de selección.

4. Consejos
Antes de presentarnos a la entrevista es muy recomendable trabajar una serie de aspectos para causar una óptima impresión a la entrevistadora. Es conveniente que investiguemos todo lo posible acerca de la entidad que oferta el puesto vacante, sus fines, objetivos, a qué se dedica, metodología de trabajo, etc. Y también debemos informarnos acerca de en qué consiste el puesto y las funciones a desarrollar en el mismo. Debemos reflexionar antes de llegar a la entrevista acerca de las posibles preguntas que nos pueden plantear y de cuales serían nuestras respuestas a las mismas y finalmente crearnos un guión para utilizarlo a la hora de explicar nuestros méritos y competencias para procurar no olvidarnos de mencionar ninguno durante el desarrollo de la entrevista.

Por último os dejo aquí algunos consejos para superar una entrevista de trabajo

5. Tarea


Para el módulo de la entrevista debéis redactar un supuesto en el que os preparéis una entrevista de trabajo. En primer lugar se deberá exponer para qué puesto de trabajo os vais a preparar la entrevista (se contextualizará la empresa y el nombre del puesto). Una vez contextualizado el supuesto debéis imaginad las preguntas que os planteará la entrevistadora y redactar las contestaciones a las mismas. También sería de interés que plasmarais por escrito cómo debería ser vuestra actitud y vuestro lenguaje no verbal.

Podéis haceros una idea de las preguntas que se os pueden plantear en una entrevista de trabajo siguiendo el siguiente modelo, pero no os olvidéis de adaptarlo siempre al puesto concreto al que os vais a enfrentar.



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